[摘要] 作为“两山”理念诞生地，湖州不断把“两山”的实践推向新高度。湖州日报则坚持以模范践行“两山”理念为目标，把“两山”理念贯穿到采编管理、队伍管理、产业经营等各方面，办好“两山”间的党报，为进一步拓宽“两山”转化通道鸣锣开道。
　　[关键词]  “两山”理念  两山”间的党报   [中图分类号] G20   [文献标识码] A

　　2005年8月15日，时任浙江省委书记习近平来到余村，首次提出“绿水青山就是金山银山”。党的十九大将“绿水青山就是金山银山”写入党章。2018年全国两会通过的宪法修正案又将生态文明写入宪法，把这项工作提升到了前所未有的高度。
　　作为“两山”理念诞生地，湖州上下充分认识到了其中的重大荣誉、重大机遇、重大责任，认真思考如何在践行“两山”理念中更进一步、更快一步、勇立潮头、勇创一流，不断把“两山”的实践推向新高度，不辜负中央和省委对湖州的殷切希望。“拓宽‘两山’转化通道，打造绿色发展典范”，这是市委提出要奋力扛起践行“两山”理念样板地、模范生职责使命的进军号令。
　　作为湖州市委机关报，湖州日报坚持以模范践行“两山”理念为目标，把“两山”理念贯穿到采编管理、队伍管理以及产业经营的各个方面，努力办好“两山”间的党报，为进一步拓宽“两山”转化通道鸣锣开道。
　　高起点站位
　　学到深处。党的十八大以来，习近平总书记多次强调“绿水青山就是金山银山”，党的十九大报告提出“必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念”。“两山”理念是与时俱进的发展观、政绩观、财富观、价值观。作为湖州市委机关报，湖州日报标杆应该更高，站位应该更高。十九大召开后，我们按照“学懂、弄通、做实”的要求，通过召开集团学习宣传贯彻十九大精神大会、党委理论中心组专题学习、“进千村入万企大宣讲促赶超”专项调研等形式深入学习宣传贯彻，加快推动党的十九大决策部署在集团落地生根。通过进一步学习领会“两山”理念蕴涵的超前眼光和战略视野，做到坚定不移、持之以恒，把新发展理念融入赶超发展全过程和各方面；进一步学习领会“两山”理念体现的联系观点和辩证思维，做到创新引领、扬长补短，加快推进湖州高质量赶超发展；进一步学习领会“两山”理念饱含的民生情怀和群众立场，做到发展为民、服务为民，深入践行以人民为中心的发展思想；进一步学习领会“两山”理念彰显的开创精神和担当意识，做到敢为人先、敢闯敢试，自觉适应新时代、扛起新使命、走好新征程。
　　悟到透处。咬定目标，明确定位，深化认识，自觉践行“两山”理念。进一步明确方向：生态文明建设是系统工程，必须始终坚持“两山”理念指引的正确方向，坚定不移地走“绿水青山就是金山银山”这条路。进一步提高认识：自觉地将“两山”理念融入经济、政治、文化和社会建设的各方面和全过程。习近平总书记在湖州提出“两山”理念的殷切期望和省委希望湖州成为践行“两山”理念样板地、模范生的要求，是湖州必须坚决扛起的重大使命。作为市委机关报，湖州日报必须坚定不移践行“两山”理念，深刻学习领会其中所蕴含的深邃逻辑、超前视野、为民情怀和开创精神，以此为指引，找准新时代湖州的“绿水青山”，开启通往“金山银山”的康庄大道。逐步实现“两山”发展理念从余村走向全国，走出一条经济与环境协调发展、人与自然和谐共生的新路子，使“绿水青山就是金山银山”成为广大群众入脑入心的自觉行动，实现美丽乡村的生态优势，源源不断地输出“美丽经济”。大家坚信，只要坚定不移沿着“两山”理念指引的道路走下去，湖州必将为全省全国生态文明建设提供更多的湖州实践、湖州经验、湖州样本。
　　谋到新处。把做精采编、做强实体作为高质量发展的根本基础，坚持新闻宣传与文化产业“两手抓”、深耕传统媒体与发展新媒体“两不误”、培大育强与开拓新增长点“两促进”。今年的工作，就是要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习宣传贯彻党的十九大精神，积极践行习总书记在十九大报告中对新闻舆论工作提出的更高要求，着力提高传播力、引导力、影响力、公信力，在市委的坚强领导下，为湖州加快赶超、实现“两高”营造更好更浓的舆论氛围。在新闻宣传上，做重做深重大主题宣传，做全做透中心工作宣传，做近做亲民生报道宣传，做严做实新闻出版管理工作。在产业经营发展提速提质上，从“创新”入手，全力以赴使产业经营格局得到新调整；从“破难”入手，竭尽全力使产业经营呈现新亮点；从“规范”入手，全面提升广告经营的质量与效益。在队伍建设上，坚持从严教育培养、从严选拔任用、从严管理监督，建成一支坚持党媒自信、奋力攻坚克难、助推稳健发展的报业铁军。
　　高品质宣传
　　抓专题。立足湖州余村是习近平总书记“绿水青山就是金山银山”理念诞生地这一优势，精心策划，认真组织实施重大主题报道。由集团主要领导带队，首先赴余村进行蹲点式集中采访，随后分成5个采访小组分赴5个省，异地探访“两山”理念在各地生根发芽的生动故事。从12月6日起，湖州日报推出《从余村走向中国》系列报道，为实现把整个湖州大地打造成为践行“两山”理念样板地和模范生的目标营造浓厚的舆论氛围。这组系列报道，省委宣传部新闻阅评、市委领导都做了充分肯定。前不久，被评为浙江省重大主题报道创新奖。同时，积极助力湖州市平安护航G20杭州峰会、成功创建全国文明城市、隆重举办湖商发展大会等大事。2017年，在持续做好创建全国文明城市宣传报道的同时，带头完成创建工作各项任务，集团荣获集体二等功。
　　抓精品。发扬工匠精神，以改文风为突破口，把精品生产落到实处。三年来，集团每年浙江新闻奖的获奖数都维持在14~15件。在全省新闻奖获奖总量减少三分之一的情况下，集团的获奖数维持不减，应该说非常不容易。此外，湖州晚报新闻报道《从“运石子”到“运箱子”黄金水道通向海上丝绸之路》获中国晚报赵超构新闻奖一等奖，《“世界丝绸之源”，为何属于中国钱山漾？》获浙江省第十七届对外传播金鸽奖二等奖。
　　抓融合。集团坚定不移落实移动优先战略，推进媒体深度融合，构建“两盟两体”的信息传播新格局，并初步完成了湖报集团中央厨房一期建设。在发挥新闻指挥中心功能的同时，促使产业经营在新闻衍生品中寻找亮点，再造经营产品的开发、利用和深加工，实现次生产品的社会与经济价值。湖州在线技术团队致力于打造全市的网络云安全数据中心，获得2016年度网络信息安全先进单位。湖州发布提供新媒体技术输出和手机端业务解决方案，通过H5、VR、无人机等新技术出售新媒体产品，荣获中国传媒融合年度创新案例奖以及2016—2017年度全国政务新媒体（发布）“最具影响力品牌”50强。
　　高质量发展
　　统分结合规范管理。制度保障是关键，模式化管理是基础。集团从经营产业的人、财、物三方面入手，打造“产业产品品质健康”“经营人员行为健康”“运行机制安全健康”的模式。制定了《统分结合强化管理稳健发展提增效益的广告经营考核办法》，实施统一要素标准，对价格管理、优惠审批、广告经营出版流程、应收款和预收款管理进行规范。出台《商品（服务）置换管理办法》，使广告置换物资既有操作性更有规范性及合理性；出台《财务审批流程及权限管理办法》，规范财务审批权限、范围、额度、支付渠道、责任单位和人员等；出台经营成本单列抵扣政策，探索解决经营成本单列抵扣审批效益与效率之间的矛盾。以三责联审提出的改进事项为契机，进一步明确了产业经营事项的规范化操作。完善议事规则，在产业经营工作上初步形成实施部门把责任关、经管委把政策关、党委把决策关、律师把法务关的四道“防火墙”格局。通过推行全面费率制考核、制度建设完善等一系列措施，节流效果非常显著。相比2016年，2017年部门考核内费用支出从2492万元下降到2361万元，减少支出131万元；管理费用从1498万元下降到1288万元，减少支出210万元。
　　稳步推进产业转型。按照国有资产保值增值要求，对市场前景发展预期、经济效益可持续性等进行论证调研，调整薄弱环节，关停劣势企业或项目，确保集团效益的可持续发展。集团获得2017年度全国报刊广告“金推手”奖优秀单位奖；在国内同行中率先以“PPP”模式建设的陆羽茶文化博物馆于2017年6月14日正式开馆，被中国报业协会评为2017传媒创新合作项目TOP10。与此同时，集团减持浙北拍卖行的股份，注销了湖州湖报实业公司，重组集团资产，对外承包电召项目车身广告，租赁阅报栏项目经营权，提高经济效益。县区分社自我加压强实力，保持一股发展韧劲，经济总量达1476万元，首次跃居集团考核单位“第二大经济体”。
　　精心组织招商引资。湖州市文化创意中心（即湖报二期）于2012年12月立项，2014年8月8日正式动工，2017年5月底完工。早在2016年7月，集团就成立招商办公室，以招引大产业、大项目、大集团为努力方向，先后与50多个项目方进行广泛接触，紧锣密鼓地开展招商引资工作。2017年9月20日，第一个项目正式签约，并进场装修。12月初，第一家公司正式入驻。截至目前，文创中心签约入驻项目7个，对外承租面积累计达1.4万余平方米，约占可出租总面积的75%，已引进项目的总投资规模在2亿元左右，初步形成了城市居民健康养生文化产业、“互联网+”特色教育培训产业、绿色金融服务产业、高端商务办公产业等四大特色产业板块。
　　高水平建设
　　切实加强队伍建设。集团紧紧围绕“人才兴社”战略，推出职务与职级、身份与分配、职称评定与聘用“三分离”改革，实行社会化用工（新进员工不进事业编制）、逢进必考、全员聘用制和全国招录人才；中层干部竞聘上岗、职级晋级、能上能下和员工聘用档次提档晋级；设立特别贡献奖和特别创新奖，实施“太湖劲笔”人才计划；推行“三制”管理，建立实施主任负责制、主编负责制和经理负责制的业务团队20余个。建立中层干部廉政档案制度、重大事项报告制度，层层签订党风廉政责任书，深化“一岗双责”；重视中层干部队伍建设，去年以来共提拔中层干部8人，试用期满考核中层干部1人，中层干部聘用档次提档晋级5人，对职级晋级8名干部进行了试用期满考核，调整岗位4人；启动湖州市宣传文化优秀创新团队、优秀文化领军人才工作室的培育工作和集团优秀年轻干部遴选。
　　努力改善员工生活。全面加强集团安保工作，成立集团保卫部，投入近百万元用于改造监控系统、配强保安力量、建设大门车辆全自动视频识别系统，大楼大院秩序井然；按市文明单位建设要求，启动了报史馆建设。同时，结合集团事业发展实际，逐步改善员工福利待遇。认真贯彻执行养老金改革政策，按政策规定办理基本医疗保险，解决历史遗留问题。
　　落实党风廉政建设。全面加强政治、思想、组织、作风和纪律建设，进一步落实“一岗双责”，在加强教育、健全机制和强化监督上施实劲，见真效。加强教育，筑牢思想防线，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“党性党纪教育一刻钟”活动。健全机制，狠抓主体责任，明确领导班子成员党风廉政建设职责分工，强化“一岗双责”、主体责任、监督责任意识。强化监督，促进作风建设，坚持监督检查、提醒谈话常态化，适时开展任职谈话、诫勉谈话、廉政谈话和信访谈话。发挥好内审室在监督制度执行、揭示薄弱环节、提高经济效益和对主要负责人行为审计的“保健医生”作用。
　　站在新起点，处在“两山”间，湖州日报报业集团将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不忘初心、牢记使命，不负重托、勇于担当，不断开创“绿水青山就是金山银山”的新境界，不断探索传统报业实现绿色发展的新途径、新办法，努力为全国报业发展作出应有的新贡献。
　　（作者：湖州日报社党委书记、社长）