栉风沐雨，砥砺笃行。“十四五”期间，滨州市人社局锚定“人才强市”建设目标，以引才聚智为“突破口”广纳天下贤才，以育才强基为“蓄水池”涵养内生动力，以留才栓心为“落脚点”营造最优生态，在体制机制改革上寻求新突破，在人才集聚规模上迈上新台阶，在人才培育质量上实现新跃升，为促进全市经济社会高质量发展注入澎湃不息的人才动能。

靶向聚智 广纳贤才

构建人才引领新范式。在省内首创设立滨州人才节，已成功举办6届，累计开展活动509场，吸引6.4万人参加，签约项目456个。立足人才专属节日定位，布局面向不同层次人才的平台和活动，从单一引才活动升华为汇聚智力、赋能产业的城市“人才品牌”，形成了“以节引才、以会聚智、以生态留人”的滨州模式。

人才引进渠道多元立体。创新开展“智选滨州—名校人才直通车”引才活动，设立引才工作站47处，与知名高校产、学、研对接交流更为密切，搭建起“线下+线上”“全职+柔性”引才模式，累计开展引才活动590余场次，服务企业6600余家次，集聚13.5万青年人才来滨就业创业。

人力资源服务业跨越式发展。截至2025年底，全市共有各类人力资源服务机构286家，实现营收30.7亿元。行业年均为26万人次劳动者提供就业、择业和流动服务。原创“HR菁英荟”活动品牌，线下线上培养40万人次，做法在全省推广。创建省级人力资源服务产业园1家，成立全市人力资源管理协会，每年举办产才融合对接、高质量发展研修班、技能大赛等活动，引领行业发展。

事业单位公开招聘改革提质。坚持公开招聘进人主渠道，围绕我市重点产业布局设置招聘专业，推动人才供给与产业升级相匹配。支持教育、卫生等部门开展校园招聘，前置引才端口。十四五期间累计招聘1.5万人，人才结构与产业协同度持续增强。

高校毕业生扶持精准发力。扎实做好从校园到社会的“引、导、稳”衔接，持续开展高校学子看家乡、大学生就业指导巡回宣讲等系列活动。“十四五”期间，组织近1万人次青年参与就业见习，招募648名高校毕业生到基层参加“三支一扶”工作，离校未就业高校毕业生联系服务率始终保持在95%以上。

厚植沃土 赋能成长

人才引育平台量质双升。建成博士后科研工作站16家，省博士后创新实践基地36家，引进博士后140余人，在站博士后突破150人。组建全市技工教育联盟，建成国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室各2家、齐鲁技能大师特色工作站9家，设立滨州市高技能人才培训基地和技能大师工作室31家。新增13名享受政府特殊津贴专家，6人获评泰山产业技能领军人才，28人入选齐鲁首席技师，8人获评山东省技术技能大师。

专技人才培养体系健全完善。实施专业技术人才知识更新工程，推进继续教育提质扩面。围绕重要思想、重大战略开展公需科目线上培训，年均培训专业技术人员8万人次。聚焦乡村振兴、医养健康等领域开展高级研修项目14项，培训高层次、急需紧缺人才700余人。全面开展数字技术工程师培育项目，推动其与职称评定衔接，培训数字技术人才164人次，精准支撑产业发展需求。

技能人才梯队提档扩容。深入实施十万名技能人才梯次培育工程，在全省首推企业人才自主评价，全面赋予企业技能人才自主评价权，充分激活企业内生动力，着力构建技能人才“选育留用评”的全链条生态体系。累计培育各类技能人才11.03万名，其中高技能人才5.65万名，高技能人才占技能劳动者比例达35%，人才结构持续优化。

留学人才集聚赋能。深入实施“海归英才汇聚计划”，全省首创市级“留学人才之家”，构建服务留学人才就业创业全链条，引进留学人才630人，来滨留学人才数量实现五年连续增长。每年举办海外留学人才高峰荟系列活动，持续擦亮“海聚滨州”活动品牌，印发《留学人员来滨创业启动支持计划实施细则》，18家留学人才初创企业获批最高10万元资金扶持。

竞赛品牌助力人才发展。构建“渤海职业技能竞赛+行业技能竞赛”双轨竞赛体系，连续举办五届全市渤海职业技能大赛，每年支持举办行业职业技能竞赛30场以上，各类大赛累计参赛人数达1.2万名，带动企业岗位练兵8万人次。滨州市选手在省职业技能大赛中获3金1银10铜，4人次代表山东省出战全国大赛。

优化生态 凝心聚才

首创企业高层次人才落实事业编制制度。在全省率先探索建立企业高层次人才落实事业编制制度，通过设立专项“身份周转池”、实施三方协议管理等系统设计，给予企业人才“事业身份”保障，让其安心创新创业，已为31家重点企业的130名人才提供了身份保障，有效稳住了人才队伍，激发了全市企业创新活力，经验做法受到省委主要负责同志签批。

职称评审优服提效。坚持“破四唯”与“立新标”相结合，不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的职称评价体系。大力实施“专精特新”企业董事长举荐制、贯通技术技能人才发展通道、基层职称“直评直聘”等一系列人才支持政策，专业技术人才队伍实现突破性增长。“十四五”期间，我市6.3万人通过评审、认定取得职称。其中，“专精特新”企业董事长举荐制获评全市2024年惠企政策成效评估满意度第2名。

人才服务筑优生态。成立高层次人才服务联盟，拓展绿色通道服务事项，211人申领山东惠才卡，1276人申领渤海英才服务卡。组建“乡村振兴首席专家工作室”23家，建成省级专家服务基地21家、市级专家服务基地45家，组织开展较大规模专家服务活动449场次。实施人才安居工程，筹建万套“拎包入住”式人才公寓，建设“一站式”人才公寓申请受理平台，实现“网上办”“掌上办”。

流动人员人事档案服务质效全面提升。推进流动人员人事档案信息化建设和数字化应用，打造“智荟滨州·档案直通”服务品牌。档案转递等高频服务事项实现“零跑腿”，档案业务全部实现“掌上办”“网上办”，使群众享受到更加便捷的档案服务，连续3年在全省会议上作典型发言。全市档案在库24.87万份，单位委托10.6万份，个人委托14.27万份。

功以才成，业由才广。面向“十五五”，市人社局将持续以更开放的姿态引才、更务实的举措育才、更优质的服务留才，让各类人才在滨州绽放光彩，为全市经济社会发展提供坚实支撑，奏响人才引领发展的时代强音。

　　（通讯员 袁宁宁）