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在北京国际科技创新中心的宏伟蓝图下，人才作为核心驱动力的战略地位愈发凸显。《中共北京市委关于制定北京市国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》已明确将“建设高水平人才高地”列为关键目标。
然而，面对全球产业竞争格局的深刻重构，现有的人才供给体系正面临严峻挑战。北京市人大代表、天融信科技集团董事长兼CEO李雪莹指出，当前北京人才生态存在四大痛点，即高校毕业生留京面临多重压力、海外高端人才回流发展存在诸多不便、技术迭代与产业跨界融合引发了显著的人才结构性短缺，以及产业高端人才力量在国家重大科技攻关体系中的效能尚未充分释放。
为了精准对接未来产业与战略产业发展需求，构建更具吸引力、包容性和协同性的人才生态，李雪莹结合北京产业发展实际与人才需求特点，进一步提出应对措施。她表示，应当鼓励并支持在未来产业与战略产业领域具有领先优势的龙头企业等设立、扩大博士后科研工作站建设，包括市财政配套专项资助，对设站企业给予科研经费补贴、优先保障进站博士后人才公寓及子女教育等需求，同时希望推动形成“企业出题、博士后解题、政府助题”协同模式，强化博士后科研成果与产业需求对接，将博士后工作站打造为企业吸引、培育和留住青年高端人才的核心平台。
同时，她建议，推动跨部门信息共享与业务协同，设立“海归一件事”专窗、构建线上服务平台及跟踪服务机制，完善职业资格互认，针对未来产业、战略产业领域紧缺人才开放“绿色通道”等形式，拓宽优化留学人才回国服务流程，建议政府牵头统筹在京医疗、教育资源，依托“海外学人中心”“国际人才服务港”等面向海外高端人员提供便利化服务。
“针对跨领域的复合型技术人才，探索推进‘产业贡献优先’的职称评价体系。”李雪莹表示，一是向用人主体授权，将高级职称评审权下放给符合条件的产业链龙头企业与新型研发机构，支持其按需制定评审标准，重点评价人才在跨领域技术攻关、成果转化和解决复杂工程问题中的实际贡献，并配套完善监管机制；二是为产业人才定制评价标准，围绕未来产业动态设立评审专业，推行以创新价值为导向的代表性成果评价，对突破“卡脖子”技术等人才开辟破格晋升通道；三是贯通高技能人才发展路径，试点“以赛代评”“以用代评”，对在国家重大科研项目或权威技能竞赛中取得突出成绩者可直接认定职称，使评价直接服务于国家战略任务。通过以上改革，真正激励广大人才投身于技术创新与产业落地的一线实践。
此外，她建议建立民营企业高端人才参与国家、市级重点实验室的“双聘”机制。“通过这一机制，打破机构壁垒，使企业的实战能力直接注入国家重大研发任务，同时推动国家项目的科研深度反哺产业创新，最终在实验室平台上实现人才、技术与需求的高效闭环流动，系统性破解‘双向不畅’的困局。”
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