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在直播电商产业高速迭代，西南区域产业集群加速崛起的当下，行业规模持续扩张的背后，专业人才供给短缺、经验断层、培养体系缺失等问题，已成为制约产业高质量发展的核心瓶颈。作为西南直播电商行业的领军企业，视说物语前瞻性地将人才战略置顶为企业核心发展引擎，不仅构建了高效协同的人才“造血”体系，更沉淀出以“标准化、数据化、价值化”为核心底色的组织文化，为行业持续输送专业化人才，助力产业生态良性循环。
从零到一：搭建系统化培训体系，实现14天岗位能力跃迁
初入成都市场时，视说物语团队敏锐洞察到行业痛点——市场极度缺乏“懂电商、精直播、善运营”的复合型专业人才。秉持“与其被动等待人才，不如主动培育人才”的战略思路，公司投入核心资源自主研发，构建起覆盖全岗位的SOP培训体系与电商知识库。
通过“理论课程+实操演练”的科学培养模式，结合岗位适配性教学设计，视说物语实现了“14天完成零基础从业者到合格岗位人才的能力跃迁”。过去五年间，该体系已累计培育超过3000名行业专业人才，既高效满足了公司业务快速扩张的人才需求，更实质性缓解了西南地区直播电商行业的人才供给压力，为产业发展注入稳定动能。
溯源赋能：深化校企协同共建，打通产学研一体化闭环
视说物语深知，行业长期健康发展的关键在于人才源头培育。基于此，公司积极与四川师范大学、四川传媒学院、四川音乐学院等本地优质高校建立深度战略合作，通过专项招聘通道、共建“电商实践教学基地”、开设行业前沿实践课程等方式，提前介入人才培养全流程。
这种“校企协同”模式并非简单的招聘渠道拓展，而是对人才培养内容的精准赋能。截至目前，视说物语已通过该合作项目培育超过百名高校学子，让学生在毕业前便掌握直播电商行业前沿技能与实战经验，达成“学业-职业”的无缝衔接，为成都本土直播电商产业储备了一批高质量、年轻化的专业人才梯队。
破局行业痛点：以标准化与数据化构建科学管理体系
针对行业内普遍存在的“人才专业水平参差不齐”“管理决策依赖个人经验”“业务流程缺乏规范”等痛点，视说物语构建了全方位的解决方案：
1、标准化培训锚定专业基准：通过严格执行全岗位SOP培训体系，确保不同背景的员工快速达成统一的专业服务标准，保障业务输出质量的稳定性与一致性；
2、数据中台赋能精细化决策：搭建行业领先的数据中台，实现营销投放、直播间互动、用户转化、售后反馈等全链路数据可视化，彻底告别“经验驱动”的粗放式管理，推动运营决策向“数据驱动”的精细化转型
3、模块化SOP保障高效协同：将直播策划、脚本创作、视频剪辑、客服响应等全业务流程拆解为标准化模块，明确各环节权责与操作规范，确保跨部门协作高效顺畅，实现“全流程有章可循、全环节可追溯”。
在此基础上，视说物语形成了“尊重专业、崇尚效率、相信数据”的核心组织文化。目前，AI工具已深度应用于重复性劳动场景（如智能脚本生成、自动化视频剪辑），将人力从繁琐事务中解放，让员工的核心价值更多聚焦于创意策划、情感连接与战略思考等高阶能力，实现“人机协同”的高效工作模式。
人才为核：铸就品牌长期价值的底层支撑
视说物语的人才建设体系，最终落脚于“为合作品牌创造长期价值”的核心目标。每一位经过严格培训的主播、运营与客服人员，都是品牌与消费者之间情感连接的重要桥梁；每一套沉淀迭代的SOP流程与数据模型，都是保障品牌营销活动稳定高效输出的坚实基础。
正是这支专业化、系统化培育的人才队伍，支撑起视说物语旗下多个“亿元级直播间”的高效运转，助力公司实现超10亿元年产值规模。他们不仅是业务执行的中坚力量，更是品牌故事的精准传递者、用户体验的专业守护者。
在视说物语看来，直播电商行业的竞争，长远来看本质是人才储备与组织能力的竞争。通过“内部造血培育+外部生态共建”的双轮驱动，视说物语不仅在西南地区成功构建起可持续迭代的人才梯队，更锤炼出适应行业高速变化、支撑业务持续创新的组织核心能力。这正是其在激烈市场竞争中始终保持领先地位的关键——人才，永远是企业最核心的资产，更是视说物语持续创造价值、引领行业发展的核心密码。
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