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关键发现：
全球净雇佣前景指数24%，亚太（30%）仍稳居全球三大区域雇佣前景首位；中国内地在全球41个受访国家和地区中排第十，指数与全球平均水平持平；
行业间，科技及信息技术业雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为33%； 城市与地区间，北京的雇佣预期最乐观（33%）；在六类规模企业中，5，000+人规模企业的雇佣预期连续五个季度最乐观（51%）；
雇主最难寻得的硬技能是AI模型与应用开发，而最难觅的软技能则是沟通、协作与团队合作能力；
应对技能缺口挑战，32%的受访雇主采取了现有员工技能提升与转岗培训，同时加强弹性组织的配置，采用招聘流程外包（RPO）、业务流程外包（BPO），增加临时/合同制员工数量等策略。
近日，万宝盛华发布了最新雇佣前景调查结果，以此来了解企业在2026年1月份至2026年3月份期间增加或减少员工的意向以及决策依据。
经季节性调整后，中国内地的净雇佣前景指数为24%，在全球受访的41个国家和地区中位居第十位，与全球平均雇佣前景指数持平。企业扩张是增加员工的首要原因，流程优化、降本增效是缩减员工规模的主要因素。
万宝盛华表示：10月宏观经济放缓的阶段性特征已直接传导至雇佣预期。企业对短期市场需求审慎，普遍收缩扩张性雇佣；同时《云计算综合标准化体系建设指南》发布，企业加快数字化、自动化流程替代冗余岗位，再叠加股市震荡、地缘政治及关税波动等多重因素共振，导致整体雇佣前景阶段性回调。
科技及信息技术业、北京雇佣预期最乐观
行业间，科技及信息技术业的雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为+33%。城市与地区间，北京的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+33%。不同规模企业雇主中，员工规模5000人以上的企业雇佣预期连续五个季度最乐观积极，净雇佣前景指数为+51%。
2026年第一季度11大行业雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
万宝盛华表示：“AI+”行动纳入“十五五”规划建议，工信部同步启动“城域‘毫秒用算’专项行动”，科技及信息技术业凭借这些政策红利加速业务扩张，像AI场景落地、云计算基建推进，由此成为增员主力。北京作为“AI+”核心布局区域，新质生产力园区加速落地，吸引科技企业集聚，拉动本地雇佣需求。此外，各行业头部企业凭资源优势延伸产业链，比如智能装备产线扩产，雇佣需求更旺。
AI模型与应用开发技能陷招聘缺口，灵活用工适配技能动态需求
AI模型与应用开发技能为雇主最难找到的硬性技能，而沟通能力、协作与团队合作精神为雇主最难找到的软性技能。应对技能缺口挑战，32%的受访雇主采取了现有员工技能提升与转岗培训，提高薪资（24%），同时加强弹性组织的配置，采用招聘流程外包（RPO）、业务流程外包（BPO），增加临时/合同制员工数量等灵活用工策略。
雇主最难填补的五大硬性技能与软性技能
企业采取的应对人才短缺的策略（企业比例）
万宝盛华指出，“AI+”政策并非短期行业刺激，而是对千行百业的长期数字化重塑，叠加云计算、工业互联网的标准落地与试点深化，这一趋势不仅催生算法、AI 产品等核心岗位，更带动了与之配套的复合型技能需求。面对技能短缺，企业已跳出“单纯补人”的传统思路，转而主动选择灵活用工等弹性模式，本质是通过组织敏捷化，适配技能需求的动态变化。
亚太持续领跑乐观预期稳居前列
万宝盛华集团对全球41个国家和地区进行了雇佣前景调查，经季节性调整后，亚太地区的净雇佣前景指数为30%，在三大区中持续位居第一。美洲地区的雇佣预期仍积极乐观，净雇佣前景指数为26%。欧洲和中东地区的雇佣预期仍相对谨慎，净雇佣前景指数为20%。
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾60 年。
致读者
万宝盛华集团雇佣前景调查2026年第一季度对全球41个国家和地区开展了调研，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成，之前季度的受访者都是通过电话调查。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。
关于本调查
该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2025年10月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
关于万宝盛华大中华有限公司
万宝盛华大中华有限公司总部位于上海，人力资源综合解决方案领航者。公司1997年启航于中国香港和中国台湾，2003年在中国大陆设立首个办事处，2015年战略联盟中信产业基金，加速国内市场布局，2019年7月10日成功登陆香港联合交易所。深耕中国本土市场近30年来，万宝盛华服务企业已超过两万家，多次荣膺政府嘉奖，广受行业赞誉和客户信赖。
公司大股东万宝盛华集团（ManpowerGroup Inc. NYSE：MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有75年的辉煌历史，服务遍布全球75个国家和地区。万宝盛华大中华依托集团的国际视野、全球资源和深厚底蕴，为客户提供灵活用工、人才招聘、ITO、企业出海、睿仕管理咨询、政府咨询等综合人力资源解决方案，以专业铸就信任，以创新引领未来。万宝盛华大中华秉承“释放人才的发展潜能”为使命，愿以人力资源赋能合作伙伴历久弥坚的生命力。
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