选拔与培养新时代优秀年轻干部，是确保党的事业薪火永续、后继有人的重大战略使命。要着眼长远发展需要，突出系统性谋划、精准化施策、全过程培养，通过扎实有效的“三个一批”举措，让年轻干部在实践熔炉中淬火成钢、在艰苦磨砺中脱颖而出，为党和国家事业发展注入源源不断的生机与活力。

　　拓宽视野“选一批”，激活干部队伍“源头活水”。发现人才是培养与任用的基石。年轻干部的成长，离不开展现才华的舞台，否则能力再大被“盖住”也可能被埋没。要秉持五湖四海、唯才是举的原则，打破隐性台阶、破除论资排辈，放眼各条战线和各个领域，广开进贤之路。要健全日常发现机制，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，在基层实践、群众口碑中了解真实情况，既看显绩也看潜绩，既重能力更重品行。要建立持续关注、动态管理的优秀年轻干部储备库，确保好苗子能及时进入组织视野，形成数量充足、质量优良的梯队结构，为优化干部队伍结构打下坚实基础。

　　精准滴灌“育一批”，夯实成长成才“实践根基”。发现好苗子更需精心培育。对于发现的优秀干部“苗子”，组织应给予持续关注与培养，提供更多锻炼机会，助力其茁壮成长。要遵循干部成长规律，实行差异化培养方案，坚持“缺什么补什么”。要强化政治训练，引导年轻干部深学细悟党的创新理论，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要强化实践锻炼，有计划地把年轻干部置于改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经受磨炼，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就铁肩膀、硬脊梁。要完善传帮带机制，促使年轻干部积累经验、增长才干，实现政治能力、业务素质、群众工作水平的全面提升。

　　凭绩择优“用一批”，树立实干担当“用人导向”。培养的最终目的是为了更好地任用。对干部最好的激励莫过于得到重用，任用一个优秀干部就能起到“激励一大片”的良好效果。要坚持用当其时、用其所长，对看准了的、条件成熟的优秀年轻干部，要敢于打破常规，及时放到重要和关键岗位上。要突出实干实绩导向，注重在承担急难险重任务、处理复杂矛盾问题中考察识别干部，让那些想干事、能干事、干成事的年轻干部有舞台、有机会。要营造良好用人生态，坚持公正用人，严格程序，严明纪律，确保选拔任用工作经得起检验，真正让优秀者优先、有为者有位的理念深入人心，激励广大年轻干部在新征程上奋勇争先、建功立业。（王松）

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