守护新时代意识形态 “责任田”

——中煤能源新疆分公司党委抓好意识形态工作纪实

来源:中国报业网    作者:赵立正 王广红    人气:    发布时间:2019-07-03    
  中煤能源新疆分公司党委聚焦总目标,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线,以落实意识形态工作责任制为抓手,坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向,守护新时代意识形态“责任田”,唱响了主旋律,壮大了正能量,保障和维护了意识形态领域的安全。
  强化组织领导,提高政治站位
  该公司党委增强做好意识形态工作的政治担当,明确党委书记是第一责任人,多次召开党委会研究部署意识形态工作,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。把意识形态纳入标准化党建管理范畴,制定了《意识形态工作责任制实施办法》,将意识形态工作纳入党建工作责任制考核、纳入领导干部目标管理体系、纳入执行党的纪律的监督检查范围、纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。使意识形态工作与党建工作和中心工作紧密结合。加强对意识形态工作的统一领导,成立由党委书记任组长的领导组,形成两级党委统领、党政齐抓共管、职能部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。建立起定期研判机制,特别是在肉孜节等民族节日,在两会、国家重大政治生活等关键时期,始终保持警觉,针对性部署意识形态工作,组织全面排查,旗帜鲜明维护好意识形态的安全。
  强化理论武装,把准政治方向
  理论创新决定了意识形态的活力,理论武装决定了意识形态工作的能力。分公司党委以学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线,党委发挥“头雁效应”,年内开展集中学习研讨9次。坚持不拘泥形式、不固定内容,采取专家领头悟原理、领导带头讲党课、中层干部上讲台、普通党员交流学、宣讲分队进基层,做到领导干部带头学、组织专题培训学、聘请专家深入学、开展活动鼓励学、选定教材自发学、开展督查要求学。并以集团公司党建工作目标为引领,健全党建管理制度、完善党建工作机制,形成了以三基建设、三项工程、三个达标、三类考评、三个挂钩为核心内容的“五个三”党建标准化工作体系,此保障“四强五好六有”基层示范党支部和品牌党支部开花结果。把学习强国作为主要平台,制定学习、竞赛、检查、评比等措施,掀起了持续学习的高潮;管好用好职工电子书屋,动态跟踪引导热点书籍;抓牢支部书记、班组长这个兵头将尾,抓住少数民族员工这个工作主阵地,盯牢了思想教育的最后一公里。
  强化内外宣传,凝聚思想共识
  壮大主流思想舆论,就要做大做强正面宣传。新疆分公司党委建立起包含“外部媒体平台、集团公司平台、分公司平台、所属各单位平台”的四级宣传工作平台,创建了“中煤新疆”微信公众号,形成了以微信公众号为主,内网OA为辅,新旧媒体融合的宣传格局。在外部媒体发表稿件100多篇。其中,《新疆日报》专版报道公司“访惠聚”工作,新疆电视台新闻联播用时8分钟报道公司精准扶贫工作,树立了新疆分公司良好的社会形象。公司报送的《一场跨越2500公里的婚礼》被“走进新时代展现新形象——庆祝改革开放40周年中央企业故事大赛”评为优秀作品奖,报送的《“五子登科”促支部和谐建设》被中宣部《新时代国有企业思想政治工作创新案例选编》录用。在对内宣传方面强化形势任务教育,每季度轮流安排一名班子成员作形势任务报告;组建形势任务宣讲小分队,通过讲企业、讲团队、讲身边人、讲身边事,唤起职工共鸣,形成发展合力。
  强化阵地管理,把握舆论导向
  为正确把握和引导舆论导向,在标准化党建体系建设过程中制定了《舆情监控管理办法》,密切关注舆情要点,及时正面回应基层的热点、焦点、难点问题,正确引导公众舆论。各单位、各部门指定1名人员担任舆情监测员,负责舆情监测的上报、处置意见的报送,加强对QQ群、微信群等新媒体网络进行重点监控,制定了《关于规范新媒体使用的意见》,不得在QQ、微信等网络平台发布、转发政治敏感、影响民族团结以及其他具有负面影响的信息,凡在新媒体上发布的信息,均经过分级审核把关,从源头保证网络意识形态安全。
  强化文化宣贯,弘扬核心价值观
  分公司深入推进社会主义核心价值观落地生根,注重在融入上做文章、在落实上下功夫。传承红色基因,组织党员到红色教育基地开展主题党日活动;组织党建骨干赴延安、梁家河接受精神洗礼;并开展了读书心得征文活动。把社会主义核心价值观贯穿到精神文明建设的各个层次,融入到企业生产经营、改革发展的各个方面。特别是坚持以中煤“和”文化为统领,多层次宣贯“和”文化理念,增强文化认同;抓好文化标识规范整改,规范悬挂企业文化宣传牌,让广大员工从根本上了解“和”文化、认可“和”文化,以中煤文化引领企业员工的价值追求。针对占员工总数20%的232名少数民族员工的实际情况,在民族团结方面做到六个必须:必须进行思想教育,必须结对子认亲戚,必须定期家访,必须师带徒,必须组织民族员工座谈会,必须开展民族联谊。通过讲国学、学礼仪、管思想、帮技术的传帮教活动,形成民族团结一家亲的文化氛围,促进了各民族文化的融合,保障了企业的和谐稳定。

录入人:金春妮 签发人:戴靖

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