《荆彩融合1.0》管理手册,从融合发展规划、战略目标、组织架构、智库建设、采编、经营、薪酬管理制度等全方位设计,探索性地建立健全了融合改革基本思路、组织框架、管理流程、评价体系等。
作为管理手册,这本册子的最大突破点在于制度性创新。手册中涉及的岗位分类管理、薪酬积分管理、全面绩效考核等是科学推进融合改革的顶层设计和制度规范,有利于整体融合过程中形成共同的文化认同、行为准则。
《荆彩融合1.0》管理手册,从融合发展规划、战略目标、组织架构、智库建设、采编、经营、薪酬管理制度等全方位设计,探索性地建立健全了融合改革基本思路、组织框架、管理流程、评价体系等。
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