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近年来，全市人社系统深入贯彻实施人才强市战略，全力打造引得进、留得住、用得好的人才环境，为我市经济社会发展提供了有力的人才支撑。截至目前，全市专业技术人才总量13.1万人（其中高、中级专业技术人才4.45万人），占全市常住人口总数的4.92%。技能人才总量30.06万人（其中高级工以上等级高技能人才5.17万人），占全市常住人口总数的11.3%。
加大人才引进力度。市人社部门先后牵头起草，以市委市政府名义出台《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的八条措施》《宣城市政府关于贯彻支持技工大省建设若干政策的实施意见》等系列人才政策。会同市委组织部等部门实施“青云计划”，升级“宛陵英才”“宛陵工匠”“宛陵栋梁”“宛陵名家”等重点人才计划，加强博士和博士后青年英才扶持。截至目前，全市已兑现“宣八条”补贴资金3340万元，补贴各类人才8400多人。建成省级博士后科研工作站30家。享受政府特殊津贴专家168人、省级战略性新兴产业技术领军人才95人、省级技能名师46人、“江淮杰出工匠”2人，获得安徽省技能大奖7人；累计认定省级名师带高徒96人，建设省级高技能人才培训基地2家。
提高人才培育能力。针对专业技术人才、技能人才开展“点对点”分类培养。持续完善职称评价标准，赋予单位更多自主权，在组织评选表彰、职称评审等活动中，向艰苦地区、援疆援藏和扶贫抗疫的专业技术人员倾斜，引导各类人才向基层一线流动。根据我市企业需求以及地方特色产业，科学合理确定培训工种。同时，加强技工学校建设，积极打造政府、学校、企业三方联动培养模式，着力推动校地校企“双向赋能”。
做好人才服务保障。建成全省首个长三角“一地六县”（宣城）人才综合体暨人力资源产业园。深入推进“人社服务快办行动”和智慧人社建设，精准做好高层次和高技能人才安居保障、人才招聘、创业指导、金融服务等全周期、一条龙服务。（徐晨）
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